Testimonio de candidato contratado


 

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Cómo responder háblame de ti en 7 pasos

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  Una de las primeras preguntas de entrevista (rompe hielo) entre reclutador y candidato, es una poderosa introducción que puede hacer que continues en la entrevista y procesos posteriores o seas descartado del proceso. Esta es mi guía para que puedas responder de forma estructurada  Considera los siguientes puntos  1 Comienza diciendo soy el (profesión) y (tu nombre) ejemplo (Soy el Especialista en Finanzas Filiberto Cano) 2 Continúa, crecí con los valores de .. (2 valores máximo) ejemplo, crecí con los valores de estudio y ahorro 3 Expresa que carrera estudiaste y  en que te especializaste, por ejemplo... Estudié Medicina y me especialicé en ventas farmacéuticas. 4 Si estás casado menciona con orgullo el nombre de tu compañera y tus hijos, recomiendo no más que sus nombres, ejemplo Conocí a una maravillosa persona Janeth que me ha dado mis 3 orgullos, Hugo, Paco y Luis. 5 Menciona, "a lo largo de mi carrera profesional desarrollé las habilidades de.." (menciona no ...
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 QUÉ RESPONDER A  ¿TIENES ALGUNA PREGUNTA?,  AL FINAL DE UNA ENTREVISTA Una de las preocupaciones de un reclutador, es saber si de verdad estás interesado en pasar días, meses, años en la compañía, una de las mejores formas de expresarlo, es con preguntas que reflejen tu interés en la posición y sus resultados. TIP No te enfoques en tu futuro, enfócate en el futuro y resultados de la empresa Sugerencias 1) ¿Qué tipo de habilidades le faltan al equipo y quieres que mejoren con mi contratación? 2) ¿Con respecto a qué métricas u objetivos se evaluará mi rendimiento? 3) ¿Cuáles son los objetivos preocupantes actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este equipo para la consecución de estos objetivos? 4) ¿Qué es lo más importante en que debo concentrarme en los primeros 90 días? 5) ¿Cree que mis principales responsabilidades y alcance cambien en los próximos seis meses? 6) ¿Hay alguna literatura  que debería leer que me ayude a tener un mejor acoplamiento c...
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Qué responder a  ¿por qué dejaste tu último empleo?  Esta es una pregunta que frecuentemente se responde mal, te doy mis recomendaciones primero de que NO hacer. No caigas en la trampa del reclutador de demostrarte demasiada confianza y tú le quieras corresponder, "EL RECLUTADOR NO ES TU AMIGO", mucho , pero mucho cuidado con lo que dices. EVITA HABLAR MAL DE TU EMPLEADOR ANTERIOR Es muy común que puedas tener algunas de las siguientes situaciones: Un ambiente laboral tóxico Falta de reconocimiento a tu trabajo Cargas laborales excesivas Incumplimiento a bonos, promociones o prestaciones Acoso laboral o sexual Favoritismo en promociones Tu jefe se adjudica tus triunfos El equilibrio "trabajo-vida- familia" fatal Corrupción en la organización Esta muestra es sólo un botón, en cambio te recomiendo que analices que tipo de factores externos o ajenos a tu desempeño puedes mencionar factores como: Inflación Cambios en tu sector (automotriz, farma, etc) ocasionados por ca...
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